Зачастую, даже имея равную квалификацию, женщина не может получить лучшую должность, она достаётся мужчине. Дискриминация женщин проявляется даже в заработной плате, несмотря на одинаковый труд, они получают меньше мужчин, к примеру, во Франции на 28%, в Германии на 38%, в США на 30 - 40% , и вовсе на 49%меньше  в Великобритании.

Как ни странно, но даже в такой, казалось бы «женской» профессии, как педагогика, в США женщины - учительницы имеют только 89% зарплаты мужчин-учителей. Статистика показывает, что имея более низкую начальную зарплату, даже после настойчивых и убедительных переговоров с работодателем, несмотря на увеличение стажа, женщины в отличие от противоположного пола, получают невысокую прибавку к жалованию. Причём 75% подобных случаев не находят объяснений.

Можно выявить некоторые из причин, которые предполагаемо этому способствуют:

1. Вероятно, на разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами влияет тот фактор, что женщины меньше энергии и сил уделяют работе, т.к. прерывают свою деятельность, в силу того, что занимаются воспитанием своих маленьких детей. Но как показывают имеющиеся данные, женщины, в отличие от мужчин, на высокооплачиваемой работе, не меньше, а то и больше времени проводят на ней,  выполняя даже больший объём дел.

2.В некоторых случаях, играет роль предвзятое отношение работодателей к работе выполненной женщинами. В особенности если женщина берётся за дело, которое является больше мужской привилегией, работодатели воспринимают его менее ценным.

.
3. Также считается, что женщины даже при высокой должности не претендуют на высокий заработок, возможно, это связано с тем, что они свой, да и в целом женский труд оценивают ниже, чем труд мужчины. Скорее всего, это связанно с заниженной оценкой своих способностей, и сравнением оплаты своего труда на равных условиях, не с мужчинами, а с женщинами, получающими ещё меньше. Конечно, бывают и исключения, узнав, что другие получают больше, многие женщины отстаивают свои права и требуют жалование, равное с мужчинами. Следует вывод, женщину устраивает её заработная плата, если она сравнивает её не с заработком мужчин, а с заработком женщин, в условиях одинаковой деятельности.
Интересно отметить, что, не смотря на рост возможностей заняться «мужской» профессией, растёт и количество женщин, ощущающих себя ниже противоположного пола в своем социальном положении.